SAP Senior Manager

Senior Manager SAP The Opportunity If you've moved into SAP leadership and miss being in the system, this role is worth reading. Most senior SAP roles make you choose: lead the team or stay close to the configuration. This one doesn't. You'll lead the SAP functional team and still be the person who reviews the config, cracks the hardest production issues and sets the design direction. You'll own functional delivery across a broad S/4HANA landscape, with FI/CO at the centre. Your decisions shape how the whole platform runs, not just one module. There's real work to do. Releases need stabilising, production support needs tightening, and the function needs the KPIs, SLAs and processes that turn a busy SAP team into a well-run one. If you like leaving things better than you found them, there's plenty of scope here. The Role You'll be responsible for: Leading, mentoring and developing a team of SAP functional analysts, senior analysts and external consultants Owning functional solution design, configuration standards and architectural direction across S/4HANA Stepping into the system yourself for complex configuration, troubleshooting and production issues Taking ownership of production support, hypercare and post-release stabilisation Driving a clean-core approach built on standard SAP functionality, configuration and Fiori Overseeing integrations between S/4HANA, Ariba, SuccessFactors and third-party platforms Setting the KPIs, SLAs, incident standards and support processes the function runs on Working with business stakeholders to turn process requirements into scalable SAP solutions Alongside FI/CO, you'll work across SD, MM, PP, PM, Ariba and Fiori. That gives you a view of the full end-to-end landscape, which is rare in a finance-led SAP role. What You'll Need 10+ years' SAP experience in complex enterprise environments Strong hands-on S/4HANA experience, including at least one full lifecycle implementation Deep FI/CO expertise across General Ledger, AP, AR, Fixed Assets and Product Costing Experience leading SAP functional teams, in a direct or matrix capacity A willingness to stay hands-on and work directly in SAP when needed How to Apply If this sounds like the balance you've been looking for, we'd like to hear from you. Your CV doesn't need to be up to date. Send what you have, or just give the MAM Gruppe team a call for a confidential conversation.

Senior Technical Delivery SAP Manager The Opportunity If the next step up in SAP usually means leaving the code behind, this role is worth a look. You'll own development, integration and security across an S/4HANA landscape, and you'll stay hands-on while setting the technical direction everyone else works to. Few roles put all three under one leader, and here the architecture and security decisions stay in-house with you. Partners deliver, but you set the standards and approve what gets built. You see the whole picture and can fix problems at the source instead of passing them across team boundaries. You'll also be the main SAP contact for auditors, which puts you in front of senior stakeholders and makes your work visible well beyond IT. The Role You'll lead a blended team of internal developers, security specialists and offshore partners. You'll be responsible for: Writing and reviewing ABAP, CDS, Fiori and BTP developments, and setting the standards the team works to Keeping the core clean by approving custom code only where standard SAP functionality falls short Owning the integration architecture between S/4HANA and SAP and third-party systems Taking accountability for SAP security, ITGC and SOX controls Holding managed service and hosting partners to agreed service levels, including upgrades and environment management Developing your team and building capability in-house What You'll Need 10+ years in SAP, with deep ABAP and CDS skills and at least one full S/4HANA implementation Development experience with Fiori, UI5 and BTP (CAP or RAP) Hands-on integration experience with CPI or PI/PO, APIs and IDocs SAP security and SoD expertise, with leadership-level ownership of ITGC and SOX controls Experience managing AMS providers and offshore teams, with enough Basis knowledge to validate their work How to Apply If you want a leadership role that keeps you technical, we'd like to hear from you. Your CV doesn't need to be up to date. Send what you have, or just give the MAM Gruppe team a call for a confidential conversation.

Sales Professional – SaaS Die Chance Wenn Sie gut darin sind, Software zu verkaufen, Ihre Provision aber an eine Decke stößt, sind ein paar Minuten Ihrer Zeit hier gut investiert. Unser Mandant entwickelt KI-fokussierte Software und tritt in eine bedeutende Wachstumsphase ein. Es werden gleichzeitig mehrere Sales Professionals eingestellt, um das Commercial-Team auszubauen, was bedeutet: Sie stoßen zum Unternehmen, während es skaliert, nicht nachdem die Chance verstrichen ist. Die Provision ist unbegrenzt. Der Urlaub ebenso. Ihre Arbeitszeiten sind flexibel. Je mehr Sie verkaufen, desto mehr verdienen Sie, und Sie haben echte Freiheit darüber, wie Sie dorthin gelangen. Die Aufgaben Sie übernehmen eine bestehende Kundenbasis und gewinnen gleichzeitig Neugeschäft. Das bedeutet: Sie starten nicht bei null. Sie haben umsatzgenerierende Accounts von Tag eins an, plus den Spielraum, nach neuen Kunden zu gehen. Sie verantworten: Ihr Territory und seine kommerziellen Ergebnisse Ein bestehendes Kundenportfolio, von Retention bis Expansion Neugeschäft, vom ersten Gespräch bis zum unterzeichneten Vertrag Ihre Pipeline, aufgebaut und gesteuert auf Ihre Weise Beziehungen zu Senior-Entscheidungsträgern Das Unternehmen Unser Mandant arbeitet an der Spitze von Software und KI, einem Bereich, der derzeit auf der Agenda der meisten Unternehmen weit oben steht. Sie verkaufen etwas, wofür Kunden bereits Interesse mitbringen, statt es von Grund auf zu wecken. Das Sales-Team wird ausgebaut, weil das Wachstum da ist. Für einen ambitionierten Verkäufer bedeutet das: Raum, früh Wirkung zu erzielen und mit dem Unternehmen zu wachsen. Ihr Profil Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei messbaren Vertriebszielen Erfahrung in der Gewinnung von Neugeschäft Erfahrung in der Steuerung des gesamten Sales-Zyklus Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch Bewerbung Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns einfach an und das Team von MAM Gruppe bespricht die Details vertraulich mit Ihnen.

Sales Operations & Performance Manager Die Chance Wenn Sie jahrelang den Incentive-Plan anderer optimiert haben, ist das hier Ihre Chance zu entscheiden, wie der nächste aussieht. Der Auftrag ist klar. Das aktuelle Vertriebsvergütungsmodell über europäische Märkte hinweg überprüfen, behalten was funktioniert, reparieren was nicht, und neu aufbauen wo nötig. Sie werden keine Pläne verwalten. Sie werden sie entwerfen und beweisen, ob sie funktionieren. Sie sitzen dort, wo Vertriebsführung, Finance, HR und Daten zusammenkommen, was bedeutet: Ihre Arbeit wird auf Senior-Level gesehen und Ihre Empfehlungen tragen echtes Gewicht. Die Aufgaben Sie beginnen mit einer ehrlichen Überprüfung des bestehenden Modells. Von dort an gehört die Gestaltung der Arbeit Ihnen. Durchführung von Sessions mit Senior-Sales-Führungskräften zur Gestaltung zukünftiger Vergütungsansätze und Vertreten von Veränderungen, wenn die Daten dafür sprechen Überarbeitung oder Ersatz von Elementen des aktuellen Modells, einschließlich Designs, die von Grund auf neu entwickelt werden Aufbau konsistenter Incentive-Governance über europäische Märkte hinweg, mit Zielen und KPIs, die direkt an die Geschäftsrichtung geknüpft sind Anpassung von Plänen an verschiedene Rollen, Sales-Channels und Länder, damit jedes Schema zu den Menschen passt, die es motivieren soll Messung, ob Schemata tatsächlich Verhalten und Ergebnisse verändern, und Anpassung, wenn sie es nicht tun Gestaltung von Target-Tracking-Reports und Dashboards mit IT-, HR-Systemen und Daten-Teams, damit Sales-Teams genau sehen, wo sie stehen Einbringen einer externen Perspektive darauf, wie führende Unternehmen Vertriebsvergütung angehen, und Nutzung dieser, um interne Annahmen zu hinterfragen Das ist eine Rolle für jemanden, der die eigenen Handschriften auf dem Plan selbst haben möchte, nicht nur auf der Tabelle dahinter. Ihr Profil Mehr als 5 Jahre in der Gestaltung von Sales Compensation und Performance Steering, in einer Vertriebs- oder Commercial-Excellence-Funktion oder im Consulting Praktische Erfahrung im Design oder Neuaufbau eines bedeutenden Incentive-Plans Tiefgehende Kenntnisse in Quota Setting, KPI-Design und variablem Vergütung Sicherheit im Umgang mit Performance-Daten zur Überprüfung, ob ein Schema funktioniert Erfahrung in der Leitung von Workshops mit Senior-Sales-Stakeholdern, einschließlich des Widerspruchs wenn nötig Verhandlungssicheres Englisch Bewerbung Interesse? Nehmen Sie Kontakt mit dem Team von MAM Gruppe auf für ein vertrauliches Gespräch. Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns einfach an.