Head of Internal Audit

Head of Internal Audit Die Chance Wenn Sie jemals eine Audit-Funktion übernommen haben und sich gewünscht haben, sie auf Ihre eigene Weise aufbauen zu können, ist das hier Ihre Chance. Unser Mandant ist auf einen Punkt gewachsen, an dem er unabhängige Assurance benötigt, und es gibt noch keine Funktion. Sie sind die erste Einstellung. Methodik, Team, Auditplan und Kultur gehören Ihnen zur Definition, ohne einen bestehenden Ansatz auflösen zu müssen. Unabhängigkeit ist von Anfang an verankert. Sie berichten administrativ an Governance, Risk and Compliance, mit direktem Zugang zum Executive-Team, das Sie beaufsichtigen. Ihre Einschätzung erreicht die Menschen, die sie hören müssen, ungefiltert. Der Auftrag ist Assurance, die praxisnah und kommerziell ausgerichtet ist: ein klares Bild der wichtigsten Risiken und echte Unterstützung bei der Prozessverbesserung, während die Gruppe skaliert. Die Aufgaben Aufbau und Weiterentwicklung Ihres Teams im Gleichschritt mit dem Unternehmen, mit Arbeitspraktiken, bei denen Sorgfalt und Zusammenarbeit Hand in Hand gehen Design der Audit-Methodik und Governance, einschließlich der Analytics- und Digital-Tools, mit denen ein schlankes Team mehr abdecken kann Kartierung der größten Risikopositionen der Gruppe und Festlegung des Jahres- und Mehrjahresauditplans Leitung von Reviews end-to-end, vom ersten Scoping-Gespräch bis zu geschlossenen Actions, über Tochtergesellschaften in mehreren Ländern und Zentralfunktionen Überprüfung, wie Kontrollen, Risikoprozesse und Governance in der Praxis standhalten, und Vereinbarung nachhaltiger Korrekturen mit den Verantwortlichen Briefing des Executive-Teams zu wesentlichen Risikopositionen mit unabhängiger Einschätzung und konstruktivem Widerspruch, wo die Evidenz es verlangt Enge Zusammenarbeit mit Finance, Legal, HR, Risk und operativen Leitungen unter Wahrung der eigenen Objektivität Das Unternehmen Unser Mandant ist eine international schnell wachsende Technologiegruppe mit Aktivitäten in mehreren Ländern. Ihre Expansion ist der Grund für diese Rolle: Das Unternehmen hat eine Größenordnung erreicht, bei der es nicht länger ohne eine dedizierte, unabhängige Assurance-Funktion auskommt. Für Sie bedeutet das ein Unternehmen, das sich noch schnell bewegt, mit Prozessen, die noch Gestalt annehmen. Ihre Empfehlungen werden beeinflussen, wie die Gruppe im Wachstum agiert, statt nur aufzuzeichnen, wie sie heute funktioniert. Ihr Profil Leitungserfahrung in der internen Revision auf Senior-Ebene Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau einer Audit-Funktion von Grund auf oder in deren grundlegender Neugestaltung Starke technische Grundlage in Kontroll-Frameworks, ERM und Governance-Standards, angewendet über einen risikobasierten Auditansatz Glaubwürdigkeit auf Vorstands- und Executive-Ebene mit der Sicherheit, konstruktiv zu hinterfragen Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines Audit-Teams Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Bewerbung Interesse? Nehmen Sie Kontakt mit dem Team von MAM Gruppe auf für ein vertrauliches Gespräch. Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns einfach an.

Data Protection Counsel Die Chance Noch früh in Ihrer Datenschutzkarriere und bereit, das gesamte Aufgabengebiet zu verantworten, statt nur einen Ausschnitt davon? In dieser Rolle werden Sie zur zentralen Datenschutzberaterin bzw. zum zentralen Datenschutzberater einer etablierten internationalen Gruppe. Sie berichten direkt an die Führungsebene, was bedeutet: Ihre Empfehlungen erreichen die Entscheidungsträger, und Sie sehen, wie Ihr Rat die tatsächliche Arbeitsweise des Unternehmens prägt. Sie sind außerdem Ansprechperson des Unternehmens für Aufsichtsbehörden. Das ist Erfahrung, auf die die meisten Juristen in Ihrer Karrierephase jahrelang warten. Hybrides Arbeiten ist Teil des Pakets. Die Aufgaben Sie übernehmen Datenschutz im gesamten Unternehmen in enger Zusammenarbeit mit den operativen Teams. Im Tagesgeschäft werden Sie: Das Datenschutzmanagementsystem führen und interne Richtlinien aktuell halten und korrekt angewendet sicherstellen Geschäftsbereiche zu Datenschutzfragen beraten sowie Datenschutzklauseln in Verträgen entwerfen und verhandeln Datenschutzrisiken identifizieren und praxistaugliche Schutzmaßnahmen mit den beteiligten Teams vereinbaren Regulatorische Entwicklungen beobachten und in klare Handlungsempfehlungen überführen Compliance- und Datenschutzschulungen im gesamten Unternehmen durchführen Regelmäßig an die Führungsebene berichten und als Ansprechperson für Aufsichtsbehörden fungieren Das Unternehmen Unser Mandant ist eine etablierte internationale Gruppe, die in ihre zentrale Compliance- und Datenschutzfunktion investiert. Sie sitzen nah am Business statt abseits davon, sodass die Rolle ebenso sehr pragmatische, praxistaugliche Antworten erfordert wie Rechtskenntnisse. Ihr Profil Qualifikation als deutsche Juristin bzw. deutscher Jurist Berufsanfängererfahrung im Datenschutz mit Kenntnissen im IT-Recht Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Bewerbung Interesse? Nehmen Sie Kontakt mit dem Team von MAM Gruppe auf für ein vertrauliches Gespräch. Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns einfach an.

Head of Risk Die Chance Wenn Sie jahrelang das Risiko-Framework anderer gepflegt haben, ist das hier Ihre Chance, Ihr eigenes aufzubauen. Die meisten Head-of-Risk-Rollen werden mit einem bereits vorhandenen Framework und dem Auftrag angetreten, es am Laufen zu halten. Diese nicht. Unser Mandant, eine schnell wachsende internationale Gruppe, braucht einen konzernweiten Ansatz für Enterprise Risk Management, und Sie gestalten ihn. Die Risikosprache, die Bewertungsmethode, der Governance-Zyklus, die Eskalationswege und das Reporting werden alle durch Ihr Denken geprägt. Er wird auch nicht im Regal stehen. Das Senior Management möchte eine einheitliche, verlässliche Übersicht über Konzernrisiken, die Planung, Budgets und wichtige Entscheidungen informiert. Ihre Arbeit fließt direkt darin ein. Der Auftrag ist schlank und verhältnismäßig: ein Framework, das mit dem Unternehmen skaliert und deutsche Governance-Anforderungen erfüllt, ohne operative Teams in Prozessen zu vergraben. Die Aufgaben Sie setzen die Standards und agieren als informierter Challenger. Operative Führungskräfte bleiben für ihre eigenen Risiken verantwortlich, was bedeutet: Ihre Zeit fließt in Urteilsvermögen und Richtungsvorgabe, nicht in das Nachfassen von Papierkram. Der Führungsebene eine konsolidierte, zukunftsgerichtete Sicht auf Konzernrisiken geben, mittels Key Indicators, Szenarien und quantifiziertem Impact, sodass sie Planung, Budgets und wichtige Entscheidungen prägt Enterprise Risk Management von Grund auf aufbauen, einschließlich Eskalationswegen und Reporting, die Probleme frühzeitig erkennen Eine gemeinsame Risikosprache, Bewertungsmethode und Governance-Zyklus entwickeln, den operative Führungskräfte an ihre eigenen Bereiche anpassen können Ein verhältnismäßiges Internal-Control-Programm leiten, fokussiert auf unternehmensweite und kritische Prozesskontro llen: Standards setzen, Management-Bewertungen reviewen und Remediierung verfolgen Klare Verantwortungslinien zwischen Ihrer Funktion, spezialisierten Compliance-Teams und Internal Audit definieren Sie führen ein kleines Team und bleiben hands-on. Digitale Tools und KI zur Vereinfachung der GRC-Arbeit und Schärfung des Reportings einzusetzen ist Teil des Auftrags, nicht etwas, wofür Sie kämpfen müssen. Das Unternehmen Unser Mandant ist eine schnell wachsende internationale Gruppe, die mehrere Unternehmen betreibt. Sie sind in der Governance-, Risk- und Compliance-Führung angesiedelt und arbeiten eng mit Finance-, Audit- und operativen Teams in der gesamten Gruppe zusammen. Das Unternehmen hat eine Größe erreicht, bei der Risk einen einzigen Verantwortlichen und eine einzige Sicht braucht. Diese Lücke ist genau der Grund, warum diese Rolle existiert, und es liegt an Ihnen, sie zu schließen. Ihr Profil Erfahrung im Aufbau von Risiko- oder Internal-Control-Frameworks in einem wachsenden, internationalen Unternehmen sowie deren Verknüpfung mit Planung und Performance Management Tiefgehende Expertise in Enterprise Risk Management, Internal Controls oder Risk Governance Erfahrung in der Teamführung, auch wenn es ein kleines Team ist Die Glaubwürdigkeit, komplexe Risikofragen in klare Empfehlungen zu überführen und Senior-Führungskräfte herauszufordern, wenn es darauf ankommt Sehr gutes Englisch Bewerbung Interesse? Nehmen Sie Kontakt mit dem Team von MAM Gruppe auf für ein vertrauliches Gespräch zu dieser Stelle. Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns einfach an.

Senior Internal Investigator Die Chance Wenn Sie Ihre Karriere damit verbracht haben, Untersuchungen innerhalb von Frameworks zu führen, die andere entworfen haben, ist das hier die Chance, Ihr eigenes aufzubauen. Unser Mandant baut seine Integrity-Funktion aus und sucht eine erfahrene Ermittlungsperson, die sie verantwortet. Sie leiten die sensibelsten Fehlverhaltens-Fälle im Unternehmen, führen den Whistleblowing-Prozess end-to-end und gestalten das Ethics-Framework um beide herum. Es gibt vorerst keine Personalführung, sodass Ihre Zeit in die eigentliche Arbeit fließt statt in People-Admin. Sie haben echte Autonomie, eine direkte Verbindung zur Führungsebene und die seltene Chance, eine Funktion von Grund auf mit Ihrem Namen zu versehen. Die Aufgaben Sie sind die Person, an die sich das Unternehmen wendet, wenn etwas Ernstes schiefgeht. Das bedeutet: Leitung hochsensibler interner Untersuchungen in mehreren Ländern, von Scoping und Interviews bis zu Beweisen und Findings Design des Untersuchungsprozesses selbst, sodass jeder Fall unparteiisch, gut dokumentiert und datenschutzkonform ist Verantwortung für den Speak-up-Prozess: Meldekanäle, Triage und Schutz der Personen, die Bedenken äußern Identifikation der Grundursachen jedes Falls und Zusammenarbeit mit Geschäftsverantwortlichen, damit Korrekturen nachhaltig greifen Briefing der Führungsebene zu bedeutenden Sachverhalten, aufkommenden Mustern und offenen Risiken Mitgestaltung des breiteren Integrity-Programms, einschließlich Antikorruption, Interessenkonflikte und Hospitality-Regeln, unterstützt durch gezielte Schulungen und Beratung Vieles davon existiert noch nicht in ausgereifter Form. Wenn Sie es genießen, Strukturen zu schaffen, wo keine sind, ist das die Stärke dieser Stelle. Das Unternehmen Unser Mandant ist ein internationales Technologieunternehmen in einem streng regulierten, sicherheitsbewussten Sektor. Es wächst schnell über mehrere Länder hinweg, was genau der Grund ist, warum eine dedizierte Integrity-Funktion jetzt bedeutsam wird. Sie sind in einem breiteren Governance- und Compliance-Team angesiedelt und arbeiten eng mit Risk- und Assurance-Kollegen zusammen. Schnelles Wachstum bringt Komplexität und damit die Art von vielseitiger, grenzüberschreitender Falllast, die anderswo schwer zu finden ist. Ihr Profil Umfangreiche Ermittlungserfahrung, ob inhouse, in der Beratung oder aus einem White-Collar-Crime- oder Strafrechts-Hintergrund, einschließlich grenzüberschreitender Fälle Praktische Erfahrung beim Aufbau von Whistleblowing-, Untersuchungs- oder Antikorruptions-Frameworks Kenntnisse in Bestechung, Hinweisgeberschutz, Datenschutz und Arbeitsrecht Verhandlungssicheres Englisch Bewerbung Interesse? Nehmen Sie Kontakt mit dem Team von MAM Gruppe auf für ein vertrauliches Gespräch. Ihr Lebenslauf muss nicht aktuell sein. Schicken Sie, was Sie haben, oder rufen Sie uns einfach an.